【我做法务这些年】(53)—丫丫法律之路(12)—事实劳动关系

YY法律之路 admin 1743次浏览 0个评论

一个人,要经历多少次的热闹和孤单,又要面对多少次的坚持和放弃,才能真正成长?今天的《我做法务这些年》栏目,我们继续请CiCi讲述她毕业后的法律之路。
上期聊了避难层纠纷,这次,丫丫聊的是事实劳动关系,而且是资方主动要求确认事实劳动关系,怎么回事? 

 

我们公司与A公司一直是战略合作关系,A公司与B公司形式上是两家独立的公司,但是实质上同一拨人在管理运营,他们一般以A公司的名义拿到项目,然后以B公司的名义具体操作,由于两家公司都具备相应的资质,所以我公司与他们的合作过程中到后来也就不会去具体在乎和谁签的合同,又是由谁具体实施的。
有一次我公司将一个项目的所有楼栋的外墙工程发包给A公司,合同签订后A公司按照惯常让B公司具体负责,后来A公司的实际负责人以B公司的名义指派B公司的员工小李去现场施工,后来小李带的团队在施工过程中把我公司的一个外墙的玻璃给打破了,按照我公司与A签订的合同约定,在施工过程中产生的一切责任事故由A公司负责,所以A公司下令小李把我公司的玻璃修好,小李由于人员不足,就私自叫上了小王一起过来帮忙,口头约定每天给小王多少钱作为报酬,约定由小王专门负责把打破的玻璃修复好,小王之前一直会帮小李做些事情,整个事情至此都没有出现什么问题,后来,小王在抬玻璃进施工场地的时候,在大门口不小心滑到摔伤了,被鉴定为伤残等级九级,事故发生后小李他们及时将小王送到医院医治,并垫付了部分医药费。
整个事件至此,看上去更像是关于发包、转包、雇佣、劳动等关系的案子,应该和事实劳动关系没什么关系,因为整体来说就是我公司将工程发包给A公司,然后A公司将工程转包给B公司(我公司与A公司签订的合同里约定是允许经我公司同意的前提下可以转包的),B公司与小李是劳动合同关系,小李和小王是雇佣关系。本来事实就是这样的,因为小李是可以拿提成的,所以小王的工资本来也是约定由小李单独支付给小王的,但至事情发生后一直就没有给付任何报酬或工资给小王,后来由于小王对赔偿的金额不满意,没有与小李协调好,就将小李、B公司以及我公司一起给起诉了,起诉我公司的理由是他出事的地点是在我公司项目范围内,所以要我公司承担连带赔偿责任。
当我拿到法院的起诉状后才知道这件事,本来我这边的诉讼策略主要有两点,第一点是主体不适格,我公司将工程发包给有资质的A公司,A公司经我公司同意将工程转包给有资质的B公司,我公司无任何过错,对小王的受伤无任何责任;另外一点就是小王提出的赔偿费用过高,每一项都可以按照法律的规定进行质证。开庭前另一被告B公司的委托律师打电话给我说,B公司老板的意思是这个事情要拖着,我说为什么要拖着,他说小王这个人扯皮,本来他在医院的时候和小李他们协商让小李他们一次性给他多少钱,由小王自己去看病,结果与小李他们无关,小李他们没有同意,说该这么治就怎么治,还垫付了一大笔的医药费,后来,之后小王在医院也没什么事情了,小李他们都给了一笔赔偿费,现在小王又来起诉;然后委托律师说他们那边的诉讼策略是因为小李给小王的赔偿费都没有任何收据的,因为大家是熟人所以就说了这个事情就这么了结了,但没想到小王会不讲信用,所以他们说开庭时向法院证明B公司和小王之间是事实劳动关系,这样小王的事情就是劳动纠纷,如果要起诉赔偿的话小王就先要去劳动仲裁,这样拖着,之后再说。
他们的这个策略可行是可行,但是事实劳动关系要怎么认定呢?
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
从以上可以看出认定事实劳动关系必须有相应的证据,大多数事实劳动关系需要认定都是那种事实上确认了是劳动关系,但由于公司或劳动者任何一方的原因尚未签订劳动合同的情形,所以对于该案中需要利用事实劳动关系来延缓诉讼的情形,证据还是比较难以取得的,毕竟小李邀请小王做事都是不定时的,而且之前每次小李都是以自己的名义向小王支付报酬,所以事实上很难认定。

最后B公司提交的证据还是没有被法院采纳,所以并不是想当然的就可以认定事实劳动关系,必须有相应的事实存在才可以。

(未完待续)

我做法务这些年52—丫丫法律之路(11)—避难层纠纷 

  我做法务这些年51—丫丫法律之路(10)—常见诉讼之断供 

  我做法务这些年50—丫丫法律之路(9)—沟通 

  我做法务这些年49—丫丫法律之路(8)—法务工作

  我做法务这些年48—丫丫法律之路(7)—心态

  我做法务这些年47—丫丫法律之路(6)—选择

  我做法务这些年46—丫丫法律之路(5)—考研

  我做法务这些年45—丫丫法律之路(4)—离职

  我做法务这些年44—丫丫法律之路(3)—友情

  我做法务这些年43—丫丫法律之路(2)—法院

  我做法务这些年42—丫丫法律之路(1)—入职

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