我做法务这些年27—毕业季之三——面试之通用条款

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  又到毕业季。

  就择业问题,我们曾经推送过《毕业后去什么公司》,上周,我们进入面试环节,推送了《对面试的认知》,本周要聊的是面试系列的《面试之通用条款》。

  开聊前,还是先回答下大家普遍关心的问题,即面试官一般会问什么问题?

  不敢代表别人,以我的经验,我面试新人的内容包括六个部分:

  1、先让新人自我介绍,然后针对一些关键节点深入发问。(发现新人的成长逻辑)

  2、了解下对专业的掌握情况。可能会问到对近期一些热点问题的看法,也可能问一个公司法或合同法的简单案例。(测试专业水平)

  3、问问职业规划。(确认新人的自我认知水平及规划能力)

  4、对个人情况的了解,如兴趣爱好、特长等等。(剔除掉书呆子)

  5、了解下新人对我们公司的看法。(看看有没有认真做功课)

  6、最后看看新人对公司有什么要求。(评估现实与理想的距离)

  好,开聊通用条款。

  为什么叫“通用条款”?这主要是受工程类合同的启发,将“通用”与“专用”区隔,另外,也是为了把自己整得与众不同。

  通用通用,就是面对不同的用人单位都通用,包括几个条款:

  第一条 后台练功——把专业准备好了

  读了至少四年书,功夫是要有的,但生旦净末丑,不管念的什么专业,唱做念打仍然是最基本的功夫,因此,在作专业方面的准备时,与其没有目标地乱看乱翻,不如熟稔几类法律。从通用角度,下面这四类法律是任何一家企业的法务岗位都必须掌握的:《合同法》、《公司法》、《劳动法》(包括《劳动合同法》)以及程序法(当然以民事为主)。这里要注意,这些法律类别的最新立法修法动态,要特别关注。

  第二条 出场——把自己整利落了

  法律是一个比较僵化呆板的行业,无论男女,形象上保守点比较安全,但要精神,落落大方。男生要干净,衬衫是最好的介绍了,当然,别打领带,那样不仅out,还让人以为保险公司又上门了。还有,皮鞋旧一些没关系,但别沾灰。女生职业装最好,但脸上要小心,千万别让过多的化妆品盖住了自己的青春。最后,不管平时再怎么萌萌哒,面试的时候,还是装一下为好。

  第三条 首秀——把话说清楚了

  刚开始面试,面试官一般会让我们介绍下自己的经历,这一阶段以我们的单方陈述为主。陈述就是说话,话谁都在说,谁也都会说,但在适当的时候说适当的话,并且把话说清楚了,却不是每个人都能做得到的。

  相信大家都看到过这样一个关于说话的虚拟问题,“如果在电梯里遇到公司老大,你能在与他同乘的时间内把你遇到的问题及你的意见给他说清楚吗?可能只有30秒钟”。关于表达,我还看到有人提及一个准则,即如果一件复杂的事情我们能与10岁的小朋友讲清楚,那么我们的表达就过关了。类似,我在工作中最头痛的是在一些文件上签批意见,要用几十个字把意思表达清楚,很不容易,那其实也是说话,只不过是最精炼的说话而已。这些例子在在说明,话与话,其实有太多不同。

  这里是一些失败的例子。前段时间,某女生在面试的时候,10分钟不到的时间里,说了69个“嗯”、“呃”,遗憾被考官叫停。本人曾经也面试过一年轻人,专业不错,但有打嗝的毛病,纠结了很久,最终决定让他试一试,期望打嗝慢慢好转。可工作中发现打嗝的问题严重阻碍了与大家的交流,只能在后台工作,这就严重影响部门的工作了,最终还是自己选择离开。

  总之,陈述时要简洁、清晰、有逻辑,内容扣住简历就可以了。

  第四条 互动——把响应做好了

  介绍完基本情况后,面试官会问一些问题,如职业规划、兴趣爱好等等,双方进入自由交流阶段。

  前面的陈述环节,我们强调说话要言简意赅,但在自由交流环节,我们可以有一些发挥的空间。只要不跑题,我们可以在聊天中加入一些个性元素,比如,谈到某次自己参与的社会活动,手势夸张一些,言语兴奋一点,都不逾界,甚至会带来加分的效果。

  但也要注意,与面试官的互动,要做到如下几点:

  响应一定要及时。对于面试官的问题,知道就知道,不知道就不知道,真诚坦白,如实告之,比如,“你对范冰冰律师函事件如何看?”“不好意思,这问题我没有研究,我怕我答不好”,在那想半边不说话或者瞎编一通的话,丢分会非常快。

  有态度有观点且能自圆其说。比如,“对于最近网上关于人贩子应一律判处死刑的观点,你如何看待?”这时候态度一定要鲜明,不要模棱两可,且要说出自己的理由。如果在法律与情感间两头骑墙,丢分也会相当的快。

  尊重。一些新人,在面试过程中(甚至在工作后的会议上)眼睛东张西望,不直视对方,显得很不礼貌,这可能是因为不敢,也可能是因为无知,但无论什么原因,这只会让面试官非常轻松地在第一时间给出面试结论。

  聊完上面四个基本的通用条款,休息下,下周继续聊《面试之专用条款》。

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