法务阶梯:法务职业能力调研分析

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【这份报告的由来】

 

微信群里的Man.I.B同学最近正考虑换工作,但又不知道现在的法务职场是个什么情况,自己在与同行的比较中处于什么位置。为了搞明白,自己设计了问卷,随机选择了法务阶梯的两个微信群进行调查,收到120份有效反馈。然后Man.I.B晚上又加了个班,将统计结果进行了认真的分析,形成了下面的调研报告。

报告包括两个部分:

(1)法务职业能力调研分析报告;

(2)法务职业能力调研问卷。

很棒,给Man.I.B点个赞!

第一部分:法务职业能力调研分析报告

 Man.I.B/法务阶梯

【调研主旨】

 1、通过数据分析,阐述法务工作者对法务职业能力的掌握情况。

2、通过法务职业能力与薪酬情况的对比分析,阐述法务职业能力与薪酬之间的关系。

 

【调研方法和数据分析方法】

本次调研采用问卷星网站问卷的形式,向法务阶梯微信群内的法务工作者匿名发起调查,发布时间约一个工作日,共计收到有效答卷120份。采用问卷星网站的数据分析工具,对各选项之间的数据进行交叉对比分析,并设定规则如下:

1、关注大概率数据,忽略小概率特殊情况,仅对统计分析后超过5%比例的数据进行定量分析,对小于5%比例的数据仅做定性描述或记载描述。对于统计分析后超过40%比例的数据认为是普遍情况,做重点分析。

2、认为如果超过50%的样本在不同的两个问题下选择一致,则这两个问题选项之间存在一定的关联性。

 

【大家关心的问题】

在有效问卷的基础上,本报告着重针对大家关心的四类问题进行了分析。

 

1、别的小伙伴都掌握了多少法务技能?我是法务达人还是法务弱鸡?

    (1)有多少完美的法务达人?

    (2)普通人大概是什么级别?

 

2、想要当上主管/总监需要哪些法务技能?

    (1)主管/总监/总裁级别掌握的法务能力有哪些?

 

3、想要拿到高薪需要哪些法务技能?

    (1)法务多少薪酬算是高薪?

    (2)拿到高薪的法务掌握了哪些能力?

 

4、司考、学历对法务职业发展的影响大吗?

    (1)做法务是不是一定要通过司考?

    (2)学历和薪酬的关系?

 

下面是具体的分析。

 

一、别的小伙伴都掌握了多少法务技能?我是法务达人还是法务弱鸡?

 

1、有多少完美的法务达人?

完美的法务达人定义:他/她可以熟练起草审核各种合同,具有诉讼经验,参与过资本运作,还能处理普法、劳资、公司制度修订等工作,并且具有强大的社会关系。简单来说,你希望法务能干的事情,他都能干。

那么究竟有多少人能符合这个要求呢?答案是:9%。

120份问卷中有11份问卷具备了全部5项法务能力,可以称得上是完美的法务达人。但即使如此,这些法务达人在个别项目中仍然存在着1-2项短板。不过我们不能要求太高,毕竟大家都不是超人嘛。

2、普通人大概是什么级别?

从统计数据看出,合同法务能力、公司法务能力只有不到20%的人选择了“经验较少或无经验”,而诉讼、资本运作、社会协调则都有超过50%的人选择了“经验较少或无经验”。

因此,我们认为普通人应当至少掌握合同法务、常规公司法务这2项的法务能力。如果在这个基础上具有资本运作、诉讼经验的其中一项经验,可以称为普通人中的高手。

掌握合同起草审查、常规法律事务这2项的法务能力的人有多少呢?答案是:87%

在这个基础上具有诉讼经验——-36%

在这个基础上具有资本运作经验——–30%

在这个基础上具有社会协调能力——–43%

掌握2项高手能力—27%

考虑到还有少量应届生参与了调查,我们认为这个结果已经说明了微信群友都是合格的法务工作者,而且其中有很大比例是法务精英哦。

 

 

二、想要当上主管/总监需要哪些法务技能?

 

1、我们分析了主管以上岗位(总计26人)的法务能力,其中85%的人具有诉讼经验、50%人具有资本运作经验。有趣的是具有资本运作经验的童鞋基本上都具备诉讼经验,而且掌握五项能力的完美达人全部都是主管以上岗位哦。

我们可以认为,想要晋升/跳槽至主管岗位,至少需要诉讼/资本运作经验的其中一项,再往上走需要具备资本运作经验,以及社会协调能力。

 

三、想要拿到高薪需要哪些法务技能?

 

1、法务多少薪酬算是高薪?

统计数据表明,有55%的小伙伴的月薪在5-10k,我们认为这是平均的参考薪酬,那么高于这个平均线的童鞋算是高薪—-这个比例是25%。

2、拿到高薪的法务掌握了哪些能力?

拿到高薪的法务中,有70%的人具有诉讼经验,有62%的人具有资本运作经验,有55%的人具有社会协调能力。我们认为,只要有上述能力的其中一项,就有很大可能性拿到高薪

有趣的是,拿到高薪的27人中,只有13个法务主管,2个法务总监,也就是说至少还有11个主管级别的童鞋具有跳槽升值空间(法务阶梯招聘群欢迎你!🚶🏃👪)。

 

 

 

四、司考、学历对法务职业发展的影响大吗?

 

1、司考和岗位、薪酬的关系

从统计数据看出,主管以上岗位中,有57%的童鞋通过了司考,也就是说通过与未通过的比例是接近一半对一半。但是到了超过10k的高薪中,有74%的童鞋通过了司考,看来司考对于加薪的帮助确实很大哈哈。综上所述,我们认为司考对于法务来说并不属于一个“合格项”,而是一个“加分项”。但是无论从哪一种角度来说,我们都认为大家应该努力通过司考。

2、学历和薪酬的关系

从统计数据看出,985-211法本的同学之中有34%的人拿到了10k以上的高薪,非985-211法本的同学中拿到高薪的比例是16.5%,而非法本的同学拿到高薪的比例是23%。我们认为学历与高薪之间存在一定的呼应关系,但是“并非决定性因素”(划重点)

JD/LLM的同学样本较少,暂时不下定论,但是我们注意到唯一的50k超~高薪就出自我们的JD同学,真是高大上啊~

3、为什么没谈英语

因为我们发现超过95%的人都选择了CET6及以下的英语能力,也就是说大家的英语水平基本停留在大学………由于完全没有差异性,所以也没有分析的办法,只能认为在个别行业或个别公司才对于法务英语有较高要求,而通常情况下CET6就足够了吧。

 

 

 

五、综述

 

看完上面的统计分析,我们认为,

法务职业能力对岗位薪酬的影响较大,而司考、学历对于岗位薪酬的影响较小。诉讼经验、资本运作、社会协调都是较为稀缺的能力

大家可以参考这些数据,思考自己的努力方向。

另外时间仓促,作者本身的能力有限,对于很多数据分析并不一定准确,选项设置也较为简单,而且参与调查的样本量较少,分析结果仅供参考。

谢谢法务阶梯微信群里的小伙伴,这份调研报告的完成,离不开大家的热情支持。

谢谢坚持看完报告的你,欢迎提出你的看法!

 

Man.I.B

2018年5月31日

 

 

第二部分:法务职业能力调研问卷

 

(看不清楚?没关系,后面有链接)

 

 

第1题   您从事法务职业几年了?

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第2题   您目前在职的岗位是?

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第3题   您的合同法务能力(可多选)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第4题   您的诉讼法务能力(可多选)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第5题   您的资本法务能力(可多选)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第6题   您的公司法务能力(可多选)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第7题   您的社会协调能力(可多选)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第8题   您的外语能力

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第9题   是否通过司考

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第10题   您的学历

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第11题   您目前薪资(税前)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

第12题   您期望薪资(税前)

法务阶梯:法务职业能力调研分析

 

本次调查问卷在问卷星网站完成,复制下列网址访问网页版,查看更清晰的图表。

 

链接:https://www.wjx.cn/mobile/detail.aspx?activity=24473628&reportid=  

密码:123456

 

 

 

 

 

 

【多说两句】

 

遇到困惑,没有人告诉答案,甚至没有现成的渠道去了解,怎么办?Man.I.B没闲着,设计方案,借力平台,发动群众,归纳分析,最终拿出这份详实的分析报告。

 

确认下眼神,Man.I.B应该是个动手能力很强的人,估计木工活也不错。

 

 

【Man.I.B】

 

大型能源国企,三年合同法务经验,精通招投标管理、合同审查、商务谈判、审计内控。全日制法本,CET6。最近想换工作,最想去的地方是广州,and深圳。

 

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法务阶梯:法务职业能力调研分析

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