面试时该如何表现自己? | 职场(68)

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有空时看一看,想一想,有些方法,或许能在下周的工作中试一试。累了,看看或听听文末的下午茶文字或音频,挺好。

每周五,6点见。

又到三月跳槽季,面试是一道槛。如何应对,如何回答,心中总有太多的忐忑和焦虑。

这些困惑,Loly都经历过。

硕士+司考+三年工作经验,在初次跳槽时,甚至为自己局促仓皇的表现而差点否定自己。后来面试多了,发现了规律,然后又得一大型公司HR朋友指点,逐渐总结出了一套自己的观点。然后,一切就顺利了,用她自己的话来说,专业知识加上面试技巧,面试的过程就是两个字:“碾压”。

Loly将面试中那些常见的问题进行了归纳,揭示了隐藏在问题表面之下的深一层意涵,并对如何应对这些问题给了一些建议。

看完Loly的建议,豁然开朗,哦,原来都是套路。

我们一直被教育要内在美,但酒香也怕巷子深呐。

面试是一门技巧,能否出彩,重点在下列问题的处理上。

 

 

一、如何介绍自己

 

这类问题可以有多种形式展现出来。比如:

1、你能否介绍下自己?

2、你如何评价自己?

3、说说你的特长。

4、过去的经历中,你是如何规划自己的?

5、你在过去的工作中学到了什么?

 

不管怎么着问,其实,它们都只是一个问题,你是怎么样一个人”,除了专业方面,都是形而上学的问题,简单,分四个方面来回答:

 

1、专业能力。读书、工作、考证、项目经历……

2、平衡能力。平衡工作与生活,平衡公司发展与合规的要求,平衡……

3、沟通能力。纵向与上级、更上级、下级,横向其他部门、仲裁委、法官、工商、施工单位、合同相对方……

4、学习能力。深入现有工作,同时保持与前沿的了解。

 

这些问题,放之四海而皆准,可以拆分来回答,可以针对不同的情形灵活组合。

这些问题,表面上四平八稳,但是有逻辑有表达,能打动人。明眼人也看得出来,没有做过法务的人是总结不出来的。

 

 

二、某一段经历

 

同类问题如下:

1、说说你的经历。

2、你刚才说到你什么什么性格特点,有没有什么故事来佐证?

3、你参与过的那个项目,你都做了什么?

4、如果不介意,能否说说你参与的那个项目。

5、说说你最难忘的一段工作经历。

 

归纳下,面试官才没兴趣对你的个人点滴感兴趣,他是在考察你的表达、逻辑、归纳,是在让你讲故事!会讲故事太重要了,甚至占比50%以上!

所以所以,没事照着镜子练习几个故事,直到熟练,直到绘声绘色。让男朋友在旁边听一次,再让闺蜜检查一次,决不蒙混。

 

 

三、为什么跳槽

 

千万千万不能说原公司的坏话啊。在此前提下,说一大一小两个原因,套用下面的套路:

“我离职有两个原因。

根本原因是公司转型(公司搬家、公司被并购之类。要说大的方面,说平台的原因)。

导火索是做了妈妈(家里买房工资不高供房压力大,小孩小离家远不方便公司三年没涨工资之类。要说小的方面,说与自己有关的原因)”

 

 

四、未来的职业规划是什么

 

这有许多陷阱,一般有两种回答,一是继续专业深入,做专业人士,一是向投资总监、高管发展。(其实我们心里想的是哪里平台好我跳哪里去,千万别老实作答啊)作为用人单位,他一定有一个期望,但你永远不知道他心里想要的回答到底是哪一种,因此,比较妥当的回答是,

 

“我希望在专业方面持续深入,然后围绕公司主业来拓展其他领域的知识,综合发展。”

 

 

五、你对公司的期望

 

其实这问题也有太多变形,如:

1、你觉得好的平台应该是什么样的?

2、你对上司的要求是什么?

3、你如何处理与领导的关系?

 

回答就一个:

 

“我希望我能与公司(领导)建立信任,然后放手让我去干。”

 

 

六、陷阱

 

经常会有一类问题,“你要是发现公司的某项业务涉及违规,征求你的意见时,你会如何处理?”

违法乱纪的事肯定不能干。读书读多了的人,心里这么认为,也会这么说出来。但实际上,人家决不是请你来做他们的裁判官的,真有这样的事,他们也不会真把你的意见奉为圭臬(nie)的,该怎么干估计他们还是会怎么干。他们问你这样的问题,只是在考你的应对。

因此正确的回答应该是:

 

“这样做,可能会为公司带来短期利益,但从长期看,对公司的影响可能是负面的。因此我不建议公司这样做,同时告诉公司这样处理的不利后果是什么,依据是什么,如果有案例,我也会附上。

但另一方面,我也会认真研究,看看有没有其他的替代方案,并与其他部门一起研究完善。

我希望我的工作能让公司在业务发展与风险控制方面取得合理的平衡。这是法务的本分,也是公司请我来做专职法务的价值所在。”

 

看到没,三层意思,

1、有理有据否决公司的违规想法;

2、寻找替代方案;

3、最后再为自己和对方找到一个方向上的共同点,为未来可能的合作预留空间。

 

 

七、面试官是女人,怎么办?

 

好办。她其实在从两个角度面试,除了从工作角度看你,更是从女人角度看你。因此,两个角度都要搞定。这里只谈女人角度。

 

1、不要太精致,不要太幸福的样子;

2、专业以外的东西不要比她懂更多;

3、找到一个共同爱好,结束时,不经意向她讨教其中的一个点。

 

(你说我们说的是女生面对女面试官,那男的遇上女面试官怎么办?没办法,我们不教你。)

 

 

八、三个面试官,你搞定哪个?

 

二面或者三面了,三个人同时面试你,外聘律师,HR,主管领导,你征服谁?

 

外聘律师!

 

HR一般不懂法律的,他会尊重用人部门的意见,因此,你对HR放尊重就是了。

主管领导知道既然已经到了二面三面,问题已经不大了,此时叫上外部律师,是要在最后关头把把专业关,因此,对主管领导,你同样要尊重。

外聘律师呢?他来了,当然要表现一番,而且法律人与法律人相遇时能干什么?就是斗牛,每个人都要在别人面前显得专业,一定要把别人比下去。因此对他,回答上80%的问题,将不重要的20%装成弱点(哪怕你都知道)露给他看,顺便请教下他。态度上,不卑不亢,不卑不亢,不卑不亢!

 

 

九、最危险的一步

 

有些面试官的表达不好,特别是他不是法律出身,有些法律方面的观念或用语他不清楚,或不规范,你要小心处理,处理得好,加分加分,处理不好就死了,所以说危险。

 

我有朋友就遇上这样的情况,她在面试官面前表现得很专业,逻辑清晰,思维架构完整,但面试官知道她原来的公司外部表现激进,管理不规范,面试官心中存疑,想问她身为法务,如何看待/应对/处理这个矛盾/局面,他找了许多词表达不清楚,面试稍微有点停顿。

 

就在一瞬间,我的朋友猜到了对方的心思,抓住机会冲了上去,

 

“你的意思是不是说如何把公司的人治纳入法务部的法治?”

 

加十分!

 

总之,法务面试是在比实力,但是,也是在挠痒痒,你要做的,是抓住面试官的那个痒点,轻轻挠。

 

 

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