黑客攻击算不算不可抗力? | 七嘴八舌(03)

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阅读说明:周三特供。工作中的实务问题,五花八门的处理方式,阅后收藏。

1、Q:公司做委托银行贷款,我们部门都没参与,现在要面签了,财务一定要拉上法务参加,请问,面签时法务需要注意什么?

A:来龙去脉都不知道,还能干什么,只能做形式审查了。双方签字是否属实,签字人是否有合法授权,查看身份证确定是否被授权人本人,现场拍照。其他就不要过问了。

 

2、Q:请教各位同行,我们有一个商标,注册时使用的是A字体,商标使用的时候使用的是另外一种B字体。这样是否存在不规范使用商标的风险,该风险如何规避?

A:这种是属于不规范使用,这种会给企业带来的危害还是有的,如果商标被撤销,提供使用证据的时候,说明力度会打折扣,商标在申请著名商标,驰名商标的时候,这个使用证据不会被认可。这种最简单的处理方式就是把要用的字体都递交注册,而且这样申请不会被驳回,只是等的时间长。

 

3、Q:把注册在先的商标在其他行业里注册并被评为驰名商标的,能主张撤销在先的商标吗?

A:在后认定的驰名商标,很难据此撤销申请日期早于驰名商标的在先注册商标,如果能举证证明驰名商标早于在先注册商标使用且在先注册商标属于恶意抢注,才有将其撤销无效的把握或可能。

 

4、Q:公司委托员工应诉,如何证明员工身份?劳动合同和身份证原件就行了么?如果是代表下属的关联公司应诉呢?

A:各法院要求不一样,有的查,有的不查,五花八门。公司出具的授权委托书、员工身份证明、劳动合同、身份证,这些都可能需要,有的法院更严格,还要求员工社保清单。如果是代表关联公司,最好出具关联关系证明,关联公司同时出具授权委托书。最好与你要出庭的法院联系下。

5、Q:黑客袭击算不可抗力不?看到有合同这样写:

 

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“不可抗力”是指协议双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件,该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。鉴于互联网之特殊性质,不可抗力亦包括下列影响互联网正常运行之情形:

(1)   黑客攻击

(2)   电信部门技术调整导致之重大影响;

(3)   因政府管制而造成之暂时关闭;

(4)   病毒侵袭。

 

A1:互联网公司对不可抗力,通常都是这样规定,但属于擅自对“不可抗力”的扩大解释。《民法通则》第153条、《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。互联网公司面临的黑客攻击,很难归到“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。

A2:为什么一定要界定为不可抗力?双方自己约定免责嘛。推荐一篇文章,人家就这样约定的。

 

 

“此外,鉴于网络之特殊属性,发生包括但不限于下列任何情形导致不能履行本协议下义务的,各方可以免责:

(1)黑客攻击、计算机病毒侵入或发作;

(2)计算机系统遭到破坏、瘫痪或无法正常使用而导致信息或纪录的丢失、不能提供本协议项下之服务的;

……“

 

推荐阅读

《遭黑客攻击,损失谁担责?》

 

6、Q:我们给加盟商供货,但最近他们因为证件过期被工商查了,请问,对我们有没有影响?

A1:你们只要产品质量没问题就没事呀。唯一的问题是你们的货可能不能在他那销售,影响你们业绩。看看你们与他们签订的合同,说不定他们还要对你们负违约责任呢。

A2:这倒是让我想到一点,就是与相对方签约时,一定要看看他们的证照有效期限,采购合同的履行期要与这些证照期限衔接。如果不衔接,要约定他们的换照义务及违约责任。我们自己也要及时跟进提醒。

 

7、Q:员工向公司借款,约定从工资扣还,请问扣款可超其当月工资20%么?

A1:不行,《工资支付暂行规定》第16条有规定不能超过20%。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

A2:应该可以吧。第16条是指由于员工给用人单位造成经济损失的情形,借款不是。

 

8、Q:查询一家公司的工商内档需要提供法院的立案通知书不?

A:据国家工商总局《企业登记档案资料查询办法》(工商企字〔2000〕81号)第7条,“各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关,持有关公函,并出示查询人员有效证件,可以向各级工商行政管理机关进行书式档案资料查询。律师事务所代理诉讼活动,查询人员出示立案证明和律师证件,可以进行书式档案资料查询。书式档案资料中涉及的机密、商业秘密事项,须经工商行政管理机关批准方可查阅”。

 

9、Q:向法院寄送证据材料,是不是随便一家快递公司都可以?

A:邮政EMS肯定没问题,顺丰好像也行,其他不好说了,还是电话问问法院,问快递公司也行。

 

10、Q:员工手则里有年终奖的规定,请问,一定要发年终奖吗?

A1:不一定。年终奖要看公司的经营情况了,要是公司亏损,估计是没有年终奖的。

A2:即使公司有盈利,也要看员工的考核情况。这要问你们的人事了。

 

延伸阅读:

《离职了,年终奖该不该拿》——小艾法务日记(44)

 

11、Q:我司目前遇到一个客户卖给我们三无产品,也就是假货,构成根本违约,如果我们要求对方更换,继续履行合同,对方会不会要求在这期间的合理使用费?

A:搞反了。对方出售假货违约在先,应当承担违约责任,如果就此给你们公司造成损失,还应当赔偿损失。

 

12、轻松一刻

Q:公司员工,上周一出差,本应周三回周四向公司汇报,但周四没有出现,今天周一仍然联系不上,电话无人接听,QQ、微信不回复,其入职时未提供其他相关联系人及联系方式。该怎么办?

A1:报警。

A2:耐心等待。一般嫖娼会拘留15天,无法联系。


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