什么情况下你该毫不犹豫的辞职? | 职场(63)

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在职场,除了过硬的专业技能,还需要有清晰的规划,正确的方法,以及深入骨髓的自律与勤奋。

如何做到这些?我们尝试挖掘一些别人的观点和方法,他人的足迹,或许能成为我们的路标。

我们按下面的体例来挑选文章,周五推送,一次三篇。(相关文章,欢迎向我们推荐)

 

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阅读说明:周末专用,有空时看一看,想一想,有些方法,或许能在下周的工作中试一试。累了,听听文末的音频,挺好。

 

下面就是本周的文章:

一、方向——未来,我们要去哪儿?

 

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什么情况应该毫不犹豫的离职呢?有三种情况。

 

当然,不能为离职而离职,但有一点必须具备,那就是:

要时刻保持离开的能力!

推荐阅读:

《什么情况下你该毫不犹豫的辞职?》

 

二、方法——现在,我们该做什么?

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面试官郑秋冬

你为什么想在我们公司工作?

这是面试最常见的问题之一。这个问题看似简单,但回答时一定要提前有所准备。

一般来说,面试官在面试时提问这个问题是希望通过应聘者的回答来衡量应聘者对他们公司的感兴趣程度以及应聘者对公司的了解程度。

一般他们从应聘者的回答中能判断出:哪些人是非常想要这份工作并且会真正为公司付出;哪些人仅仅只是想要一份工作,无论这是一份什么样的工作甚至无论这个职位是什么。

那么,该如何来回答这样的问题呢?

 

推荐阅读

《面试常见问题解析:为什么想来我们公司工作?》

 

三、方位——身边,其他人在干什么?

 

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这是杨立新教授记述自己成长经历的文章,具有时代特点,但在如何应对困难,如何研究问题,如何构建知识体系等方面,具有共性,值得一读。

一个人的力量是有限的,尤其是自己学习和研究更是这样,不可能对所有的专业问题都一下子解决,必须选择重点问题,确定自己研究的重点。从这个重点问题入手,深入开发,深入研究,全面掌握,在重点问题上有所发现,有所成就,有突破性的进展。这样,既对自己的学习和研究起到鼓励作用,同时,也会使自己对专业问题一个一个地打好基础,最终形成自己的深厚专业修养。

推荐阅读

《杨立新:我是怎样学习法律的》

关于职场人成长的故事,我们没有太多时间去收集,大家如有好的文章,欢迎推荐给我们。

 

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