【我做法务这些年】(38)——梦里山河(3)——假的就是假的,总会留下痕迹

我做法务这些年 admin 529次浏览 0个评论

从没想过一起看似必输的“工伤”案件,最后会以企业的胜诉而告终。实际操作中,不管是通过仲裁还是诉讼,一旦劳动关系确定、工伤事实认定,那么企业剩下的无非是赔偿多少的问题。但这一单纠纷的结局,确实是“意外”。

  故事发生在T省,A公司聘用了一名员工B,并与之签订了劳动合同,岗位是一线工人。但在劳动合同履行过程中,B提出因家庭困难不愿意缴纳社保,要求公司将社保费用折成工资后支付给本人。在A公司征求我的意见时,我坚决反对,指出缴纳社保是强制性的,一旦出现人身伤亡,公司依然要承担法律责任。我并特别指出即使B本人提交放弃缴交社保的承诺书等文件,也只有道德约束力而没有法律约束力。但是,他很坚持,如果要缴社保,他宁愿不干,公司在考虑到销售旺季,工人紧缺等因素后依然选择了聘用。

  两年后,B上夜班,看到公司的保洁在搬运物品,主动提出上前帮忙,但在搬运过程中因操作不慎,导致腰肌损伤,当场倒地。公司立即安排人员送B上医院就诊,并支付了全部的医疗费用。后人损鉴定为十级。

  在基本治愈后,B想回公司上班,也想工伤赔偿,但因双方数额差距太大,最终没有谈拢。B便向仲裁委提起了仲裁申请,因B遗失了自己的劳动合同、社保又没有缴纳、工资都是现金发放等,其代理人提出,先进行劳动关系确认。在劳动关系确认开庭之前,公司事先征求我的意见。

  我提出劳动关系应当认可,毕竟事实劳动关系存在,贸然否认,不仅有法律风险,还会有道德风险。在仲裁开庭时,公司和B达成了和解,仲裁委并制作了仲裁调解书。

  该案到此时,我们都认为B下一步将是走工伤认定的程序,进而进行索赔。但时间过去很久,都没有消息,以为B已经放弃了。突然有一天收到法院的传票,B以人身损害为由向法院提起了诉讼。拿到法院的传票,我甚感纳闷,为何不提起工伤赔偿而提人身损害赔偿之诉?看完所有材料后,便恍然大悟。对方的身份证造假!将自己的年龄整整缩小了12岁。

  原来从B入职那一天起,便提供了假的身份证,12岁什么概念,整整一轮,我想这也是为什么B不愿意缴纳社保的原因吧。但接下来百思不得其解的是,既然有劳动仲裁调解书,为什么不一直走工伤程序,那样造假也不会被发现。带着这个疑问,我们走访了当地的劳动部门。原来当地的工伤认定,有一个前提是进行二代身份证识别,假的身份证根本做不了工伤认定。

  在抓住这一致命的漏洞后,我便和B及其子女开始沟通,晓之以理,明确告知仲裁调解书是生效的法律文书,伪造身份证、骗取法律文书,这已经是违法行为,如果一意孤行继续走下去,其可能承担刑事责任。但B却非常的气愤,他认为我是做过村官的,当过兵的,我不就身份证造假了,难道政府就这么不讲理,我不相信没有王法了…….

  沟通无效,上报了公司领导,公司认为必须严肃处理这种不诚信的行为,想把每一个法律程序都走一遍。我随即向法院提出了管辖权异议,认为该案在仲裁调解书没有撤销之前,不属于人民法院管辖范围。法官在收到异议之后,电话向我们了解情况,还询问是否愿意调解。我们同意调解,但前提是B需要申请撤销仲裁调解书,并降低数额。法官问我们,劳动部门开个撤销的证明是否可以。我们说这样不太好,怎么样仲裁也算是法律文书,法律有明确规定的撤销程序,而且他们撤销,我们还要申请参加。最终法官放弃了诉前调解的想法。没过多久,B主动向法院撤诉。至此,B再也没有向仲裁委或者法院提起过任何诉讼或仲裁,也没有向公司提出过任何索赔。

  这个案子,我非常的感慨。B本人的遭遇,其实是大多数中国农民工现实的一个缩影,本来有正当的权利,但为了更现实的利益而放弃了这样的权利,最终付出更高的代价,值得同情,值得反思。但另一方面,其造假行为也为人不耻。假的就是假的,总会留下痕迹。

  延伸阅读

  员工自愿放弃社保承诺书有效吗?

 

  【案例】

  2013年1月1日,张某与A公司建立劳动关系,双方签订2年期劳动合同,期限截止于2015年1月1日。随后,公司与张某又,内容为“一、本人作为公司正式员工,自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效”。2014年12月,单位终止到期劳动合同后未与其续签劳动合同。次月,张某申请仲裁。张某以公司未依法缴纳社保为由,请求裁决单位支付经济补偿金4000元,补缴相关期间社会保险费等。劳动仲裁庭审查实,A公司与张某签订了《员工不购买社保(申请)承诺书》。但双方履行其承诺的行为,违反了有关社保法规的强制性规定,故劳动仲裁裁决A公司支付张某经济补偿4000元和依法补缴2013年1月1日至2015年1月日期间的养老、医疗、失业保险。

  【评析】

  用人单位和劳动者之间的约定或承诺属于违反法律强制性规定的即使履行了其约定或协议也是无效的。

  《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》明确规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。上述规定说明社会保险具有强制性,国家通过立法强制用人单位和劳动者参加,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险系双方必须履行的义务,任何一方均无权拒绝履行,而且法律明确规定用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴,权利可以放弃,义务不得免除。

  本案提醒相关企业,不能以协议或承诺形式来掩盖非法目的,必须严格遵守《社会保险法》的规定,依法为劳动者参加缴纳各类社会保险,更不能存有任何侥幸心理,否则结果只能是得不偿失。

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