58同城“996工作制”,感觉身体被掏空

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58同城“996工作制”,感觉身体被掏空

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一、58同城实行“996工作制”,遭遇员工吐槽

有58同城内部人员爆料称,公司内部领导已经口头传达,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。由于没有下达正式邮件,只是口头传达,且没有任何的补贴和加班费,此举遭到58同城员工愤怒反对。

所谓“996工作制”,从字面上就可知道,早上九点上班,晚上九点下班,每周上班六天。“996”工时制度几乎是创业公司的代名词了,“早9点到晚9点,一周上6天班”是员工的家常便饭。

据多位有58同城工作经历的知情人士透露,类似“996”式的加班动员,在58同城一度非常普遍。

王女士曾在58同城位于天津的业务部门工作,上个月刚刚离职。她表示,自己今年5月至58同城应聘销售岗位时,曾被告知,月末冲业绩时会加班。不过,等到她入职后才发现,加班是常态。“每天加班,月初平均下班时间是八九点,月中之后,周末2天不再休息。”对于这样的工作节奏,公司方面给的说法是“自愿加班”,不仅没有加班工资,如果不愿意加班,需要额外请假,甚至会倒扣工资。王女士说,自己有同事曾因周六请假一天,被扣了50元。

另一位从58同城离职两个月的网友表示,工作一年半,每天开会都要汇报任务量,日任务、周任务、月任务,没完成都要罚款。他介绍,罚款均在工作群里记录,没有公开的文件。此外,平日里完不成业绩,还会遭遇爬楼梯,做俯卧撑等体罚。

多位58同城员工确认,加班时间都是由部门内部制定,头口传达,周末加班没有工资,罚款项目却不少。一位技术岗位前员工介绍,在正式提出“996”工作制之前,加班实际上一直存在。“有段时间赶着做客户端,整个月我都是十一二点才下班。”

9月1日20点,58同城CEO姚劲波与几名大佬在直播平台上分享自己的创业经历,本该是一场创业者正能量分享,结果评论区却沦陷为58集团员工的吐槽刷屏档,“老姚,你解释一下996”“无耻的9!9!6!”“我刚下班”,同时姚劲波的微博也沦陷了,一下子“996”被顶上了热门。

58同城“996工作制”,感觉身体被掏空

图一

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图二

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二、我们看看法律是怎么样规定的?

早九晚九,一周六天,没有加班费,没有餐费,没有其他补贴,这样“掏空身体”的要求合法吗?

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(“996工作制”每周工作时间为82小时)

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同法

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、“996工时制”是否属于综合工时制呢?

上面的情形,我们都是以标准工时制为前提来考虑的,那么,58有没有可能实行的是综合工时制呢?

《劳动法》

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

我们国家规定了三种工时制度:1、标准工时制;2、综合工时制度;3、不定时工时制。

标准工时制就是每天8小时、每周40小时工作。996不可能合乎标准工时制,也肯定不属于不定时工时制,那么会不会是综合工时制呢?

【综合工时制】

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号),

综合工时制又叫综合计算工时制,是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

【制度特点】

根据《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定,该类工时制度有以下特点:

(1)一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;

(2)其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总工作时间应当不能超过总法定标准工作时间;

(3) 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于300%的工资报酬;

(4)在综合计算工时制中,无论劳动者平均工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班,超过的部分视为加班。超过的部分,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(一)项的规定支付不低于150%的工资报酬。且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。

【适用对象】

原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定:“因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需要连续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

【实行条件】

根据《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,企业实行综合计算工时工作制需要满足一定的条件,并且需要遵守劳动法关于保障职工基本休息权的相关规定,主要包括以下几个方面:

(一)一般需要经过当地人社行政部门审批或者备案;

(二)一般需要制定综合计算工时工作制实施方案、工时管理及工资支付规章制度,并履行民主和公示程序;

(三)经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当将批准决定在单位内公示,明确实行的工种及人员,并在劳动合同中予以明确,不得混岗混员、擅自扩大实行范围;

(四)企业应当建立实行综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录,并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年;

(五)如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,或者在法定节假日安排职工加班,应当依法支付加班工资。

【如何变更】

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

显然,“996工时制”也不是综合工时制。

四、怎么办?

(一)举报

如果强制延长劳动时间,而且还不依照国家规定向员工支付加班费及其他补贴,按照《劳动保障监察条例》第二十五条所示,劳动保障部行政部门将责令限期改正并可对企业处以罚款。

但是《监察条例》中也写明了罚款额度,“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款”。即便按照此法条进行“顶格处罚”,500元每人的总共加起来所形成的额度未必能够形成足够的惩戒力度。

此外,如果公司在遭到责令之后依然拒不整改,《监察条例》第三十条也给出了罚款额度——“处2000元以上2万元以下的罚款”。

……

(二)打官司

当然可以了,但小个体对大公司,算算成本吧。

五、看看其他互联网大公司的情况

1、 阿里巴巴

“不接受加班的不招”

前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”,是员工妻子写给马云的,“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班;一天能睡六个小时,那是一件很奢侈的事”。

2、华为

员工要签订《奋斗者申请协议》

签订之后,将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假,以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为加班分成平时加班、周六调休加班。据内部人士介绍,平时加班就没有加班费一说,除非是重点项目,正常加班到八九点,申请不到加班费。“现在签订奋斗者协议之后,年假彻底没有了。”

3、奇虎360

《中国智能出行2015大数据报告》中下班最晚排名第一

360食堂营业时间长达16个小时,即使在凌晨0点到第二天早上7点间,食堂仍有3到4位师傅驻守,这都是为了兼顾晚上加班的员工。

4、小米

小米在成立之初的工作制是“每周六天,朝十晚十”,这一模式曾被媒体解读为“小米文化”的一部分。但在高速成长期后,小米放慢了脚步,并已不需要周六上班,加班时间也有所减少。

5、腾讯

在腾讯游戏工作的深圳员工告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn),腾讯没有打卡制度,但他们也经常一天工作12小时,有一定的工作压力,但在可承受的范围之内。除去节假日,一般没有加班工资,离职率很高,但他坦言,互联网公司都是跳来跳去的,很正常。

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六、结语

明明白天没事做

我还看见你在玩直播

难道你就没有家

求你不要说出那句话

“宝贝,加班吧”

——《感觉身体被掏空》

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